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男女の賃金格差は日本社会において根深い問題であり、長年にわたって議論されてきました。最近の研究によれば、同じ仕事でも性別によって賃金に差が生じる原因は、業界や職種の選択、昇進機会の不平等、さらには労働市場における評価の偏りに起因しています。これらの要因は男女間の賃金に影響を与え、結果的に格差を助長していると言えます。

<ツイッターの反応>

Shigenori Terazawa
@terashige8

なぜ男女の賃金に格差があるのか:女性の生き方の経済学 クラウディア・ゴールディン 鹿田昌美訳 2023 慶應義塾大学出版会 keio-up.co.jp/np/isbn/978476…

(出典 @terashige8)

Shigenori Terazawa
@terashige8

書評 『なぜ男女の賃金に格差があるのか: 女性の生き方の経済学』 クラウディア・ゴールディン著 鹿田昌美訳 脇田彩 2024 理論と方法 全文無料 doi.org/10.11218/ojjam…

(出典 @terashige8)

Toshimitsu Kugimoto
@tkugimot

これ分かる。特に二人以上になると夫婦共にフルタイムだとかなり手厚い祖父母の助けとかないと厳しい。「なぜ男女の賃金に格差があるのか」の時給プレミアムとチャイルド・ペナルティの話を思い出した。結局、両方が仕事をそれなりに抑えるか、片方がかなり仕事を抑えるかしかない。 x.com/1003sandwich/s…

(出典 @tkugimot)

Shigenori Terazawa
@terashige8

書評 『なぜ男女の賃金に格差があるのか: 女性の生き方の経済学』 クラウディア・ゴールディン著 鹿田昌美訳 脇田彩 2024 理論と方法 全文無料 doi.org/10.11218/ojjam…

(出典 @terashige8)

Shigenori Terazawa
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なぜ男女の賃金に格差があるのか:女性の生き方の経済学 クラウディア・ゴールディン 鹿田昌美訳 2023 慶應義塾大学出版会 keio-up.co.jp/np/isbn/978476…

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