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VACILANDO
@VACILANDO__【主なポイント】 ・ 新卒・若手の離職率の推移と、過去のデータから見る現状の比較（3年離職率、1年離職率など） ・ 職場定着の鍵：現場で働く社員と、管理部門（会議室）の間に生じるコミュニケーションや価値観のギャップ
小野洋平丨組織開発コンサル＆コーチ
@onoyohei組織コーチング導入で起きる変化は明確。売上の伸び悩みや高い離職率に苦しんでいた企業が、わずか3ヶ月で月商2倍、離職率1/3という驚異的な成果を出している。この劇的な変化は、組織の底力が引き出された証。経営幹部の意識改革が、組織に想像以上の進化をもたらす。これは、現場で証明された確かな
看護師のキャリア相談
@wecare_nurse看護師の離職率 1年以内で約10％、3年以内で約30％ 無理して働き続ける人が多いのが現実。 でも“変える選択”は、いつでもできる。
企業分析ニキ@
@IoCkc17kqK90940🔹キャノンマーケティングジャパン企業分析(14000文字)🔹 ✅ 平均年収835万 残業時間6時間！ ✅ 離職率1.87%の超優良企業 ✅ 転職ニーズが高いソリューション型営業を経験できる！ ✅ 面接で差がつく志望動機＆逆質問例 🎯 面接突破のカギ、すべて解説！ #26卒 #本選考 note.com/nainaiteinote/…
プロプロ
@rinr234うちの自治体やっぱり離職率１割弱なんですよね。 でも、総務省のデータを見ると自治体の離職率は1%代 なんで乖離があるんだろ。 やっぱりうちが特別に離職率が高いのだろうか。 近隣の財政力がある自治体に転職する人が多いという理由もありますが。 皆さんの自治体離職率どれくらいですか。
こでろぐ
@kodelog離職率1.3%の超ホワイト企業が1カ月の短期間でそんなことを悟らせるような環境だとは思えないんだけどな。そもそも適正がない人は採用されないし。 x.com/DoinakaShukats…
ただのヴェスパー🌸
@gunvalorantこれズル賢くてちょっと面白い 0%でも0でもなくて0の階乗だから、もっと分かりやすく表すと「離職率1(人)」なんだよね x.com/_aaaa0220_/sta…
知の図書館📚
@libraryofknowl1『ヤバいくらい成果が出る人財教育の仕組み化』 発売日：4/22 #松田幸之助 組織の活性化を実現する仕組み化の秘訣を解説。離職率1％、実行確率90％以上を達成した自走型・自創型組織の具体的手法が紹介されています。 amzn.to/3E7POml
企業分析ニキ@27卒
@IoCkc17kqK90940【日立ソリューション 本選考4/7】 ✅ 大手のグループ会社で優良企業 ✅ 平均勤続年数19年、離職率1.5% ✅ 最高峰の福利厚生 ✅自律的なキャリアの支援充実 持ち駒として持っておけばこの上なく心強い。noteを見てとりあえずだそう！ #26卒 #26卒nnt #持ち駒 note.com/nainaiteinote/…
MMHJAPAN
@work_kosei_love初めまして、外国人雇用専門で教育、就労支援、その先の支援を行うMMHJAPANです。 離職率1.8%を作り上げてきた弊社の経験と現場をお伝えします。 noteにて日本人と共存していくためのリアルとヒントをお伝えしていきます。 note.com/work_kosei_lov…
たく@Ｆラン卒でも年収1000万
@takukimamaホワイト企業ご紹介④ 平均年収811万円 年間休日125日 平均残業時間23時間以内 Ｆラン・高卒でも入社可能 中途採用550人 離職率1.1% 賞与年２回（平均212万円） 在宅勤務可能 独身寮(月／2万円) この会社は「株式会社 クボタ」 転職を考えている人は候補に！！ pic.x.com/hNw6eL7aVl
MMHJAPAN
@work_kosei_love企業の外国人雇用、なぜ失敗する？―離職率1.8%の環境を整えた弊社が語る、“見えていない5つの壁”とは note.com/work_kosei_lov… みな様のお悩みや疑問を気軽に聞いてくださいね。
NEWSCAST - 最新ニュースをいち早く
@newscastjp【離職率1％】松田幸之助 著／吉川充秀 編著 『ヤバいくらい成果が出る 人財教育の仕... #AI活用 #マニュアル化 #マネジメント #モチベーション #人材定着 #人材育成 #人財教育 #仕組み化 #企業経営 #業績向上 #環境整備 newscast.jp/news/7631252 @asapublishing
泉北コミュニティ・金剛さやまコミュニティ
@community2525［堺市南区］南区の市立学校 先生離職率1.8％ sencomi.com/localnews/pers… #先生 #堺市南区 #泉北コミュニティ #泉北ニュータウン #退職理由 #離職率
越本宏
@Dp3Ha8機械会社っていうと女性と無縁と考えがちだが、どうしたら女性チョとした年配のおばちゃんが働ける環境への発想を持つ社長には感心する。無駄と感じる社長がほとんどだろうが発想の転換のいい例だろう。 簡単で、融通が聞いて、給与が多い。だから離職率1%の数字が出る。
知の図書館📚
@libraryofknowl1『ヤバいくらい成果が出る人財教育の仕組み化』 発売日：4/22 #松田幸之助 効率的な仕組み化で人材を育成し、成長した人がさらに組織を磨く方法を解説。離職率1%や高い実行確率を実現した具体的なノウハウが詰まっています。 amzn.to/4jie6IW
れんじ
@range_works返信先:@takukimama 離職率1%以下は控えめに言っても神企業です👍
しゅん｜ホワイト転職
@sunsuke2面接たった２回で年収1000万のホワイト企業知ってる？ ・平均勤続：18年 ・離職率 ：1.1% ・年間休日：133日 ・育休復帰：100％ ・平均年収：998万円 ・Jリーグが無料で見れる ・リモートワーク、時短可能 ・ボーナス：8ヶ月分200万円 ・独身寮 ：3000円/月で住める 精密機械で有名なこの会社は…
しゃるる@インフラエンジニア
@ganimedes_01教員辞めたい的なポストが多いけど、教員の離職率1%とか見ると、職業選択は自由なのだから辞めたら…と思うけど。 公立→私立でもいいと思うし。(部活重視じゃないところとか)
プロプロ
@rinr234返信先:@kazun37469688他1人 当然ですね。 恐ろしい事に離職率１割近い 大半が合格レベルの志望者数、内定出しても逃げられまくり この現実でも、何も対策をしない するだけの財政力がないのがもっと恐ろしい 完全ブラック化は時間の問題だと思います。 私は実家を継ぐか何かしらの転職をすると思うので関係ないですが
M_Anony
@MAnony20うーん、新規採用が多いことは退職者が少ないことの証明にはならんのでは。50人中25人やめたけど新規に50人とったので75人です！かもしれない。3年離職率1%ですと言われれば、確かに退職者少ないですねとなるけども。 x.com/tanimon0201/st…
