心理的安全性が職場の生産性やイノベーションに与える影響について、多くの研究が示されています。吉貴隆人さんの著書『心理的安全性があがり、成果があがる全員経営の仕組み』では、広島の企業がどのようにこの概念を実践し、具体的な成果を上げているかが描かれています。職場での自由な発言が奨励されることで、社員一人ひとりが持つアイデア...