安斎勇樹さんの『問いのデザイン：創造的対話のファシリテーション』は、リクルートにおける人材採用の新たな視点を提供しています。特に、問いを通じた対話の重要性が強調されており、参加者全員が感じる抵抗を和らげる手法は、多くの企業にとって役立つアプローチです。これからの採用活動において、どう問うかが決定的なポイントになるでしょ...