「“できる”を集めて」というコンセプトのもと、社員の定着率が実質100％というのは驚くべき成果です。このブログでは、株式会社における障がい者雇用の取り組みが、業界内でどのように高く評価されているのか、その具体的な方法や理念に迫ります。人材活用の新しいモデルケースを知ることで、他の企業も参考になる点が多いと思います。 ＜...

安斎勇樹さんの『問いのデザイン：創造的対話のファシリテーション』は、リクルートにおける人材採用の新たな視点を提供しています。特に、問いを通じた対話の重要性が強調されており、参加者全員が感じる抵抗を和らげる手法は、多くの企業にとって役立つアプローチです。これからの採用活動において、どう問うかが決定的なポイントになるでしょ...