『だから僕たちは、組織を変えていける』は、現代のビジネス環境に即した新しいリーダーシップの概念を提案しています。この本を通じて、チームの力を最大限に引き出す方法や、効果的なコミュニケーションの重要性が理解でき、日々の仕事に役立つ知識が得られます。ビジネスリーダーやマネージャー必見の一冊です！ ＜関連する記事＞ 【ビジネ...

『特捜検察の正体』は、特捜検察という組織の内部事情や運営の実態を明らかにすることで、私たちに法制度の本質を考えさせるきっかけを提供します。特に、法治国家としての日本における司法権の行使について再考させられる部分が多く、法律関係者だけでなく、一般市民にも影響を及ぼす重要なテーマを扱っています。この本を通じて、私たちの法制...

伊藤羊一氏が提唱する新しい上司と部下の関係は、職場の雰囲気を一変させる可能性を秘めています。部下の意見を尊重し、共に成長を目指すことで、リーダーシップの質が向上することは間違いありません。特に、コミュニケーションの重要性を再確認させられる内容で、リーダーとしてのマインドセットを再構築する良い機会となりました。＜関連する...

組織を脅かす「害虫」について理解することは、持続可能なビジネスモデルを築くために不可欠です。著者は、経営危機を乗り越えるための具体的なヒントを提供しており、ビジネスにおける怪しい意思決定や品質問題の裏に潜む原因を解き明かし、一歩前に進むための戦略を見つけましょう。＜関連する記事＞ 新刊『組織をダメにするのは誰か？職場の...

この本では、イノベーションを生み出すためには一定のカオスが必要だという視点が非常に興味深いです。組織やチームにおける柔軟な考え方を促進するためのヒントが多数散りばめられており、ぜひ多くの方々に手に取って頂きたい一冊です。＜関連する記事＞ 「適度な無秩序」が組織にイノベーションをもたらす！ 名著『ひらめきはカオスから生ま...

『恐れのない組織』では、心理的安全性がイノベーションと成長の鍵であることが驚くほど明確に描かれています。チームのメンバーが自由に意見を述べられる環境が、どのようにして新しいアイデアや学習を促進するのかを理解することができました。特に、失敗を恐れずにチャレンジする文化の重要性が取り上げられており、これは私たちの職場でも積...

新刊『GitLabに学ぶ世界最先端のリモート組織のつくりかた』は、リモートワーク時代における組織運営の新しい指針を示してくれます。特に、ドキュメント化手法の重要性についての論述は、リモートチームが効率よく情報を共有し、成果を上げるためのヒントに満ちています。新しい働き方に苦戦している企業にとっては必携の一冊です。＜関連...

心理的安全性が職場の生産性やイノベーションに与える影響について、多くの研究が示されています。吉貴隆人さんの著書『心理的安全性があがり、成果があがる全員経営の仕組み』では、広島の企業がどのようにこの概念を実践し、具体的な成果を上げているかが描かれています。職場での自由な発言が奨励されることで、社員一人ひとりが持つアイデア...

プロジェクトマネジメントに関する本は数多くありますが、初心者と中級者に適した書籍をしっかりと分けて紹介している点が素晴らしいです。それぞれのレベルに応じた内容が明確に示されているため、自分に最適な本を選ぶ際の手助けになります。私は特にアンチパターンに関する書籍が気になりました。実際にプロジェクトを進める上で直面する問題...

チームでの成功には、単なるスキル以上のものが必要です。仲間との信頼関係を築くことで、どんな課題も乗り越えられる力が生まれます。この記事では、仲間との関係を深めるための実践的なアプローチが紹介されています。個々の成長だけでなく、全体のパフォーマンスを引き上げるための貴重なアドバイスが満載です。＜関連する記事＞ 【仕事】仲...