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伊藤羊一氏が提唱する新しい上司と部下の関係は、職場の雰囲気を一変させる可能性を秘めています。部下の意見を尊重し、共に成長を目指すことで、リーダーシップの質が向上することは間違いありません。特に、コミュニケーションの重要性を再確認させられる内容で、リーダーとしてのマインドセットを再構築する良い機会となりました。

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@daichikanekoda

「僕たちのチームのつくりかた」すごくよかったです。特に3章の"みんなが主体的に話す「会議」のつくりかた"で書かれていた考え方や工夫は明日から取り入れます。 pic.x.com/A7XzdsytDH

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